近日，山东科技大学经济管理学院王炳成教授团队在《科研管理》发表题为“数字化认同对商业模式创新的影响研究”的文章。
数字经济时代，环境复杂性不断加剧，商业模式创新成为企业获取竞争优势的重要手段，而商业模式创新成功的前提之一则是员工对数字化的认同，但当前学术界对员工的数字化认同如何影响商业模式创新还缺乏深入研究，从而也就无法有效的指导商业模式创新实践。该研究基于社会认同理论，引入角色外行为与平台型领导两个变量，构建了一个有调节的中介模型，并运用潜调节结构方程（LMS）方法，对模型进行了检验。研究发现：（1）数字化认同对商业模式创新具有显著的正向影响；（2）角色外行为在数字化认同与商业模式创新之间发挥着中介作用；（3）平台型领导不仅能够强化数字化认同与角色外行为之间的关系，还能够强化数字化认同通过角色外行为影响商业模式创新的中介效应。研究结果丰富了数字时代人力资源与创新管理的理论研究，揭示了数字化认同影响商业模式创新的中介机制与边界条件，从微观视角为数字化转型企业实现商业模式创新提供了理论参考和实践建议。
